Sistema di Gestione per la Parità di Genere
Cav. Uff. Giacomo Cimberio S.p.A. sta implementando un Sistema di Gestione per la Parità di Genere secondo la UNI/PdR 125:2022 ed ha avviato un percorso di miglioramento culturale finalizzato a raggiungere e mantenere una più equa parità di genere.
Cimberio crede in una cultura fondata sul rispetto e sulla valorizzazione della diversità di genere, età, origine, sociale, religiosa, idee politiche, abilità psicofisiche, identità e orientamento sessuale.
Ci stiamo impegnando per consolidare diversi obiettivi tra i quali:
- promuovere una cultura inclusiva di accesso a mansioni aziendali e di crescita nel percorso professionale, garantendo uguali possibilità a tutto il personale e favorendo il rafforzamento del genere femminile;
- creare un ambiente di lavoro, inclusivo, collaborativo, solidale, trasparente e aperto all’ascolto di tutto il personale;
- comunicare in modo trasparente, internamente ed esternamente, la propria volontà di perseguire la parità di genere, valorizzare le diversità e supportare il rafforzamento del genere femminile;
- evitare e perseguire ogni forma di discriminazione.
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